근로자의 날 2025년(5월 1일) 휴무 및 알아야 할 것들

2025년 근로자의 날은 5월 1일 목요일입니다. 이 날과 관련해 알아야 할 주요 사항을 정리합니다.

근로자의 날의 법적 성격과 휴무 대상

근로자의 날은 '법정 공휴일'이 아니라 '근로자의 휴일'입니다. 즉, '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따른 공휴일이 아니며,
달력에 빨간 날로 표시되어 있어도 법적으로는 다릅니다.
근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라, 민간기업 등 근로기준법 적용을 받는 근로자에게는 유급휴일로 보장되어 있습니다.
대부분의 직장인은 쉬는 날이며, 출근 시 휴일근로수당이 지급됩니다.
공무원, 교직원, 일부 공공기관 종사자는 근로자의 날 휴무 대상이 아니며, 정상 근무합니다.

예시: 대기업 회사원 A씨는 근로자의 날에 쉬지만, 구청 공무원 B씨는 정상 근무합니다.

근로자의 날은 대체공휴일 제도 적용 대상이 아닙니다.
따라서 5월 1일이 주말이나 다른 공휴일과 겹쳐도 대체휴일이 발생하지 않습니다.
2025년 5월 1일(목) 근로자의 날 이후, 5월 2일(금)은 공식 공휴일이 아니지만
연차를 사용하면 5월 1일~5월 5일(월)까지 최대 5일 연휴*를 만들 수 있습니다.
5월 5일(월)은 어린이날과 부처님오신날이 겹치는 해로, 5월 6일(화)이 대체공휴일로 지정됩니다.
따라서 연차를 잘 활용하면 최대 6일 연휴도 가능합니다.

Tip: 목, 금 연차를 사용하면 '6일 황금연휴'를 만들 수 있습니다.

근로자의 날에 출근해야 하는 업종(예: 병원, 유통, 일부 서비스업 등)에서는 휴일근로수당이 지급되어야 하며,
회사의 취업규칙이나 근로계약서를 반드시 확인해야 합니다.
일부 사업장이나 업종에서는 근로자의 날에도 정상 영업 및 근무가 이루어질 수 있습니다.

예시: 대형마트는 일부 점포가 정상 영업합니다. 직원들은 휴일근로수당을 별도로 받습니다.

주의: 일부 사설 어린이집은 자체적으로 휴원할 수 있으니 사전 확인 필요.

근로자의 날은 근로자 모두의 권리와 노고를 기념하는 날입니다. 자신의 근무 형태와 회사 방침을 꼭 확인하세요.